@misc{Grabowska_Grażyna_Preferencje_2014,
 author={Grabowska, Grażyna},
 copyright={Creative Commons Attribution BY 4.0 license},
 address={Warszawa},
 journal={Raport Badawczy = Research Report},
 howpublished={online},
 year={2014},
 publisher={Instytut Badań Systemowych. Polska Akademia Nauk},
 publisher={Systems Research Institute. Polish Academy of Sciences},
 language={eng},
 abstract={W pracy podjęto się problemu istoty preferencji osobowościowych i ról w zespole projektowym na poszczególnych etapach tworzenia oprogramowania komputerowego. Opisano znaczenie pracy twórczej w gospodarce rynkowej oraz podstawy efektywnej pracy zespołowej - zwracając uwagę na niektóre z wielu dostępnych modeli efektywności zespołu, m.in. na model pracy zespołowej wg Dickensona i Mclntyre'a (1997). Wymieniono najważniejsze powody braku dobrej komunikacji w zespole. Kluczowym problemem staje się zatem dobór pracowników zespołu, w taki sposób aby ich typy osobowościowe jak najbardziej do siebie pasowały i w miarę możliwości się uzupełniały. Przedstawiono kombinacje poszczególnych par preferencji, co pozwala na przybliżone określenie typu osobowościowego danego członka zespołu. W zależności kogo potrzebujemy do zespołu, czy programistę czy lidera zespołu powinniśmy brać pod uwagę jego preferencje by zapewnić optymalny poziom komunikacji w zespole. Przedstawiono preferencje osobowościowe i wymagane umiejętności na poszczególnych etapach tworzenia oprogramowania. Pracę podsumowuje analiza przypadku, gdzie przy znajomości preferencji i typu osobowościowego członka zespołu oraz konkretnych etapów tworzenia oprogramowania wraz z przypisanymi im rolami, można oszacować w jakim stopniu dany pracownik pasuje do zespołu projektowego.},
 title={Preferencje osobowościowe i role w zespole projektowym na poszczególnych etapach tworzenia oprogramowania komputerowego},
 type={Text},
 URL={http://www.rcin.org.pl/Content/99833/PDF/RB-2014-36.pdf},
 keywords={Typy osobowości, Modelowanie pracy zespołowej},
}